Ärztevermittlung für Praxen und MVZ

Wir vermitteln Ärzte aus dem EU-Ausland für den Einsatz in Ihrer Praxis oder Ihrem MVZ

Was Krankenhäuser seit langem vormachen, funktioniert auch im niedergelassenen Bereich: Die Anstellung von Ärzten aus Ländern wie Rumänien, Bulgarien, Polen, Ungarn, Spanien oder Griechenland.

Was sind die Vorteile der Ärztevermittlung aus dem Ausland für Praxen und MVZ?

  • Verfügbarkeit
    In Deutschland gibt es aufgrund verschiedener Faktoren nicht genügend Ärzte für den niedergelassenen Bereich. Demgegenüber stehen zahlreiche Ärzte in Ost- und Südeuropa, die bessere Arbeits- und Lebensbedingungen suchen und bereit sind, dauerhaft nach Deutschland auszuwandern
  • Räumliche Flexibilität
    Gerade im ländlichen Raum haben Praxen und MVZ Probleme, Ärzte zu finden. Ausländische Bewerber sind räumlich flexibel, haben in der Regel keine Präferenzen und würden auch im ländlichen Raum arbeiten und wohnen
  • Nachhaltige Lösung
    Die meisten ausländischen Ärzte, insbesondere diejenigen aus Osteuropa wandern dauerhaft aus. Sie werden in ihrer neuen Umgebung heimisch und möchten diese nicht mehr verlassen. Sie bauen sich ein neues soziales Umfeld auf, der Ehepartner findet eine Arbeitsstelle, die Kinder integrieren sich in den örtlichen Schulen und Kindergärten, sie bauen oder kaufen ein Haus, etc. Die Fluktuation ist bei diesen Ärzten wesentlich geringer als bei ihren deutschen Kollegen.
  • Fachkenntnisse
    Im Rahmen der Anpassung der Bildungssysteme an EU-Standards haben gerade osteuropäische Länder gewaltige Fortschritte gemacht. Die Unterschiede zum deutschen System haben abgenommen und sind leicht überbrückbar geworden. Mit etwas Einarbeitungszeit erreichen alle ausländischen EU-Ärzte deutsche Standards.

Was sind Ihre Vorteile, wenn Sie auf die Ärztevermittlung von tw.con. zurückgreifen?

  • Erfahrung in der Ärztevermittlung für Praxen und MVZ
    Niedergelassene Ärzte machen einen großen Teil unserer Kunden im medizinischen Bereich aus. Die Ärztevermittlung für Praxen unterscheidet sich in vielen Punkten von der für Krankenhäuser. Die Anforderungen an Sprachkenntnissen und Erfahrung sind höher und auch müssen die bürokratischen Schritte mit Approbationsbehörden, Ärztekammern und KV gut aufeinander abgestimmt werden.
    Wir verfügen über die notwendige branchenspezifische Erfahrung um solche Recruiting-Projekte effizient erfolgreich abzuschließen.
  • Faire Konditionen – erfolgsabhängige Vergütung
    In der Regel wird unsere Vergütung erst dann fällig, wenn ein von uns vermittelter Arzt einen Arbeitsvertrag mit Ihnen unterschreibt bzw., wenn er seine Stelle faktisch antritt.
  • Ausschließlich Ärzte aus der Europäischen Union
    Für den niedergelassenen Bereich sind Ärzte ohne EU-Studienabschluss und EU-Facharztanerkennung fast nicht einsetzbar. Kandidaten aus EU-Ländern erhalten quasi „automatisch“ die Approbation und die Facharztanerkennung. Ärzte aus Drittländern müssen häufig für den Erhalt der Approbation eine Gleichwertigkeitsprüfung ablegen und danach Monate oder Jahre ihrer Weiterbildung mit anschließender Facharztprüfung nachholen. Diese Prozedur ist im Gegensatz zu Kliniken für Praxen und MVZ nicht zumutbar und sehr langwierig.
    Wir vermitteln ausschließlich Ärzte mit EU-Studienabschluss, EU-Facharztweiterbildung oder Ärzte mit langjähriger Arbeitserfahrung in einem EU-Land, die ohne weiteres in Deutschland anerkannt werden und sofort einsetzbar sind. Hierzu gehört auch, dass sie sofort nach der Anerkennung wie jeder deutsche Kollege einen KV-Sitz besetzen dürfen.
  • Sorgfältig ausgesuchte Kandidaten
    Gerade im Niedergelassenen Bereich sind die Anforderungen sehr hoch. Wir kennen die Ansprüche von Praxen und MVZ und suchen unsere Kandidaten sorgfältig aus. Ärzte mit nicht ausreichenden Sprachkenntnissen begleiten wir über Monate und sogar Jahre hinweg und bauen sie auf, bis sie ausreichende Deutschkenntnisse erworben haben. Daher können wir stetig Kandidaten zur Verfügung stellen.
  • Muttersprachliche Betreuung
    Gerade für ausländische Ärzte, die in Praxen und MVZ arbeiten werden, ist unser im Markt einmaliges Konzept der muttersprachlichen Betreuung ein gewaltiger Vorteil. Für Kandidaten aus Griechenland, Rumänien und Bulgarien verfügen wir über Mitarbeiter, die die Kandidaten in ihrer eigenen Sprache betreuen. Gerade wenn es um die Erklärung formaler und bürokratischer Aspekte geht, wie sie im niedergelassenen Bereich häufig anzutreffen sind, verringert dies die Gefahr von Missverständnissen und Reibungsverlusten. Zudem schafft es Nähe und Vertrauen zu den Kandidaten, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit führt.

Gerne unterstützen wir auch Sie bei der Rekrutierung ausländischer Ärzte für Ihre Praxis oder Ihr MVZ. Kontaktieren Sie uns unverbindlich für weitere Details!