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Heute vor genau 25 Jahren markierte der Fall der Berliner Mauer den Höhepunkt und ungefähr die Mitte der heißen Phase des Zusammenbruchs der kommunistischen Regime in Osteuropa. Zu diesem Zeitpunkt hatten Ungarn und Polen die Wende schon begonnen und fast unbemerkt im Schatten der Freude über die Ereignisse in Berlin wurde am 10.11. die Regierung in Bulgarien gestürzt. Wenige Tage später fegte die „samtene Revolution“ die tschechoslowakische Regierung hinweg. Den leider sehr gewalttätigen Schlussakt der Ereignisse stellte die rumänische „Revolution“ dar, mit ihren über Tausend getöteten Jugendlichen und der standrechtlichen Verurteilung und Erschießung des Diktators Ceausescu.

Wer diese Zeiten mitgemacht hat, weiß wie hoffnungsvoll unser gesamter Kontinent war, dass sich auch ökonomisch für die Länder im Osten alles zum Guten wenden und diese in kurzer Zeit ihren Rückstand aufholen würden

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Neulich sah ich eine Fernsehreportage zum Thema „Fachkräftemangel in Deutschland“, in der ein junges spanisches Paar, das eine thüringische Kleinstadt, wo es Arbeit gefunden hatte, fluchtartig verließ. Im Laufe des Berichts erläuterte der Mann, wie er in seiner neuen Heimat depressiv geworden ist, weil ihm die Heimat und die Freunde fehlten und „es in dem Ort noch nicht mal ein Café gab“.

Dies ist ein gutes Beispiel, dass die Anwerbung und Auswahl ausländischer Arbeitskräfte gut durchdacht werden muss. Insbesondere darf man sich nicht von Klischees leiten lassen. Ich behaupte, dass der thüringische Unternehmer mit osteuropäischen Mitarbeitern wahrscheinlich eine nachhaltigere Lösung gefunden hätte.

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Nach 24 Jahren mit zahlreichen „Teilerfolgen“ hat es die deutsche Fußball-Nationalmannschaft endlich wieder geschafft: Wir sind Weltmeister!

Die deutsche Nationalmannschaft ist auch ein gutes Beispiel dafür, wie Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund, d.h. direkte Einwanderer und ihre Nachfahren sich bereichernd auf unsere Gesellschaft und unsere Wirtschaft auswirken. Dieser Erfolg wäre ohne diese ausländischen Fachkräfte (oder „Spezialkräfte“, wie Jogi Löw sagt) nicht möglich gewesen.

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Nun haben auch wir uns vom Blog-Virus anstecken lassen!

Ab heute werden wir hier in loser Reihenfolgen zu Themen rund um Internationale Personalvermittlung, Ärztevermittlung und hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland schreiben. Wir werden aber auch zur Integration von ausländischen Arbeitskräften in Deutschland und Interkulturalität schreiben und natürlich werden wir Begebenheiten aus unserem Recruiter-Alltag erzählen und kommentieren. Auch aktuelle soziale Entwicklungen aus den Ländern, wo wir tätig sind, sollen Gegenstand des Blogs sein.

Wir freuen uns auch auf die Interaktion mit unseren Lesern, Kommentare und Diskussionen sind sehr willkommen. Einfach auf den Titel klicken und das Kommentarformular klappt auf.

Viel Spaß beim Lesen!

Autor: Thomas Wendel

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Ärztevermittlung

Gastbeitrag von Dr. Thomas Wendel in der Zeitschrift "Unternehmen Arztpraxis" zur Ärztevermittlung für den niedergelassenen Bereich

Pressemeldung

Lesen Sie hier unseren Vergleich zur Auswanderungsmotivation spanischer und griechischer Ärzte

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