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Warum tw.con.?

tw.con. bietet mehr als die meisten Personalberatungen. Neben dem allgemeinen Handwerkszeug (umfangreiche Kandidatendatenbank, Zugang zu den Bewerbermärkten, ausgefeilte Suchmethodik, professionelle Interviewtechniken, langjährige Erfahrung, Einbindung von sozialen Netzwerken) profitieren unsere Kunden von einem systematischen Ansatz, der auf den folgenden Bausteinen aufsetzt:

  • Ausschließlich internationale Vermittlung

    Unser Unternehmen rekrutiert ausschließlich im Ausland und überwiegend für den deutschsprachigen Markt. Wir sind bestens vertraut mit den besonderen Anforderungen der grenzüberschreitenden Personalvermittlung.
  • Recruiting-Prozess aus einer Hand
    Es gehört zu unserer Unternehmensphilosophie, dass wir uns als Bindeglied zwischen Kunden und Kandidaten sehen. Daher arbeiten wir nicht mit lokalen Subunternehmern zusammen, sondern agieren in allen unseren Zielländern mit eigenen Mitarbeitern. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere hohen Anforderungen durchgängig erfüllt werden: von der professionellen Auswahl passender Kandidaten bis hin zur Arbeitsaufnahme und darüber hinaus.
  • Mehrsprachigkeit der Mitarbeiter

    Unser gesamtes Team ist international aufgestellt, und jeder unserer Mitarbeiter spricht mindestens zwei Fremdsprachen. Da die in Deutschland ansässigen Kollegen selbst Einwanderer sind, können sie aus eigener Erfahrung die Situation unserer Kandidaten nachvollziehen.

    Uns ist es wichtig, unseren Kandidaten die Möglichkeit zu bieten, in ihrer Landessprache mit uns zu kommunizieren. Wir verfügen für beinahe jedes Land, in dem wir rekrutieren, über einen Mitarbeiter mit Kenntnissen der Landessprache.
  • Umfassende Unterstützung der Kandidaten
    Der Umzug nach Deutschland und die Eingliederung vor Ort sind mit vielen Herausforderungen verbunden. Wir unterstützen unsere Kandidaten bei Formalitäten wie der Anmeldung des Wohnsitzes, einer ersten Orientierung im deutschen Steuersystem, der Anmeldung bei der Krankenkasse und halten ihnen so den Kopf frei, damit sie sich ganz auf den neuen Job konzentrieren können.
  • Abwicklung der notwendigen Formalitäten
    Einige Berufsgruppen müssen bestimmte behördliche Formalitäten erfüllen, bevor sie in Deutschland arbeiten dürfen wie die Approbation und Facharztanerkennung im medizinischen Bereich. Wir unterstützen die Kandidaten dabei, die erforderlichen Unterlagen zu beschaffen und die notwendigen Anträge zu stellen, damit ein Arbeitsbeginn in kürzester Zeit möglich ist.
  • Interkulturelle Kompetenz

    Kulturelle Missverständnisse sind die häufigsten Problemquellen bei der Zusammenarbeit in internationalen Teams. Wir arbeiten seit einem Jahrzehnt an der Schnittstelle mehrerer Kulturen und wissen, was Kunden und Kandidaten bewegt.

    Im Rahmen von speziell auf die Kandidaten, Kunden und Branchen zugeschnittenen Gesprächen werden die Kandidaten bereits im Vorfeld der Arbeitsaufnahme auf kulturelle Unterschiede zwischen dem Heimatland und Deutschland vorbereitet.Gleiches gilt für Kunden, die eine Niederlassung in Rumänien mithilfe von tw.con. aufbauen oder in ihrem deutschen Unternehmen ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten. So können Reibungsverluste zwischen Arbeitgeber und –nehmer von Beginn an minimiert werden. Sollte es trotzdem zu interkulturellen Missverständnissen kommen, agiert tw.con. als Vermittler zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und steht stets beratend zur Seite.

  • Branchenerfahrung 

    Von Beginn an lag der Fokus unserer Tätigkeiten als Personal- und Unternehmensberater auf der IT-Industrie und dem Engineering. Ein gutes technisches Verständnis unserer Mitarbeiter ist daher eine Selbstverständlichkeit für tw.con.

    Bereits vor mehreren Jahren erweiterten wir unseren Kompetenzbereich um die Gesundheitsbranche. Unsere Mitarbeiter sind gut mit den Belangen von Krankenhäusern, aber auch niedergelassenen Ärzten und MVZ vertraut und können stets als fachkundige Ansprechpartner agieren.
  • Erfahrung vor Ort in Rumänien

    In Rumänien verfügen wir über fast ein Jahrzehnt Erfahrung beim Markteintritt, Unternehmensaufbau und natürlich der Vermittlung der passenden Mitarbeiter. Neben der reinen Tätigkeit als Personalberater agieren wir auch als Ansprechpartner für Unternehmen, die in den rumänischen Markt eintreten möchten oder eine Erweiterung ihrer Aktivitäten planen, und lassen diese von unseren umfassenden praktischen Marktkenntnissen profitieren.



Ärztevermittlung

Gastbeitrag von Dr. Thomas Wendel in der Zeitschrift "Unternehmen Arztpraxis" zur Ärztevermittlung für den niedergelassenen Bereich

Pressemeldung

Lesen Sie hier unseren Vergleich zur Auswanderungsmotivation spanischer und griechischer Ärzte

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