{"id":3166,"date":"2019-01-04T12:01:36","date_gmt":"2019-01-04T11:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.twcon.de\/dobra-posrednika-pracy\/"},"modified":"2019-02-19T18:37:36","modified_gmt":"2019-02-19T17:37:36","slug":"dobry-posrednik-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/","title":{"rendered":"Dobry po\u015brednik pracy"},"content":{"rendered":"<div id='full_slider_1'  class='avia-fullwidth-slider main_color avia-shadow   avia-builder-el-0  el_before_av_layout_row  avia-builder-el-first   container_wrap sidebar_right'  ><div  class='avia-slideshow av-jl7taabm-368f86590b9a1e7923995faafbb30788 avia-slideshow-featured av_slideshow_full avia-slide-slider av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied   avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-jl7taabm-368f86590b9a1e7923995faafbb30788__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"wp-image-2867 avia-img-lazy-loading-not-2867\"  src=\"https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='twcon_bewerber2-1500x430' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430.jpg 1500w, https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430-300x86.jpg 300w, https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430-768x220.jpg 768w, https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430-1030x295.jpg 1030w, https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430-705x202.jpg 705w, https:\/\/www.twcon.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/twcon_bewerber2-1500x430-450x129.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<div id='av-layout-grid-1'  class='av-layout-grid-container av-jlhw6ega-e8561695a2f68deb67378079b46af9f1 entry-content-wrapper main_color av-flex-cells  avia-builder-el-1  el_after_av_slideshow_full  el_before_av_one_full  grid-row-not-first  container_wrap sidebar_right'  >\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jlhw6l0h-6566d4e78d7846654d8241d53377228a\">\n.flex_cell.av-jlhw6l0h-6566d4e78d7846654d8241d53377228a{\nvertical-align:top;\nheight:8px;\nmin-height:8px;\nbackground-color:#f1852c;\n}\n.responsive #top #wrap_all .flex_cell.av-jlhw6l0h-6566d4e78d7846654d8241d53377228a{\npadding:0px 0px 0px 0px !important;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_cell av-jlhw6l0h-6566d4e78d7846654d8241d53377228a av-gridrow-cell av_one_full no_margin  avia-builder-el-2  avia-builder-el-no-sibling  av-zero-padding'  ><div class='flex_cell_inner'><\/div><\/div>\n<\/div><div id='after_grid_row_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-3166'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-22y9i-122426e0b2114edf1d1996c87849a6c6\">\n.flex_column.av-22y9i-122426e0b2114edf1d1996c87849a6c6{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-22y9i-122426e0b2114edf1d1996c87849a6c6 av_one_full  avia-builder-el-3  el_after_av_layout_row  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc\">\n#top .av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc{\npadding-bottom:25px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-jsc1x98q-8f42a7840a50bf71aac03e083eadd9fc av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  avia-builder-el-no-sibling  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Dobry po\u015brednik pracy<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3l4xue-c4d9e62ff21eab10314c6f3d98be9cb0\">\n.flex_column.av-3l4xue-c4d9e62ff21eab10314c6f3d98be9cb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-3l4xue-c4d9e62ff21eab10314c6f3d98be9cb0 av_one_full  avia-builder-el-5  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic bottom-to-top av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-39prdi-41f5e7e38ad65b69fc13fa2e428635e3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Dlaczego warto korzysta\u0107 ze wsparcia kompetentnego po\u015brednika przy poszukiwaniu pracy za granic\u0105 i po czym rozpozna\u0107 dobrego po\u015brednika pracy?<\/p>\n<p>Rozpocz\u0119cie pracy za granic\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko z konieczno\u015bci\u0105 znalezienia nowego miejsca pracy. To wa\u017cny krok, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wielkie \u017cyciowe wyzwanie. W kr\u00f3tkim czasie nale\u017cy dostosowa\u0107 si\u0119 do nowego \u015brodowiska \u017cycia. Do tego dochodz\u0105 r\u00f3\u017cnice w pewnych podstawowych czynno\u015bciach \u017cycia codziennego, jak warunkach mieszkaniowych, inne rodzaje transportu, komunikacji publicznej i przede wszystkim obcy j\u0119zyk.<\/p>\n<p>Profesjonalne wsparcie mo\u017ce by\u0107 pomocne, a nawet decyduj\u0105ce w procesie emigracji zarobkowej.<\/p>\n<p>Rozwa\u017caj\u0105c wyjazd, warto odpowiedzie\u0107 sobie na pytania najcz\u0119\u015bciej stawiane przez poszukuj\u0105cych pracy zagranic\u0105:<\/p>\n<p>&#8211; \u201epowinienem korzysta\u0107 z pomocy po\u015brednika pracy czy szuka\u0107 pracy samodzielnie?\u201d<br \/>\nPytanie w\u0142a\u015bciwie nale\u017ca\u0142oby sformu\u0142owa\u0107 w odmienny spos\u00f3b: \u201edlaczego nie powinnam\/powinienem pozwoli\u0107 profesjonalistom pom\u00f3c sobie\u201d? W dodatku bezp\u0142atnie? \u201eCzy naprawd\u0119 chc\u0119 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 zajmowa\u0107 si\u0119 takimi sprawami jak szukanie miejsca pracy, umowa o prac\u0119, hospitacja, formalno\u015bci zwi\u0105zane z uznaniem kwalifikacji zawodowych, poszukiwanie mieszkania oraz inne formalno\u015bci zwi\u0105zane z przeprowadzk\u0105? W\u0142a\u015bciwie, nie ma takiej potrzeby. Dzi\u0119ki dobremu po\u015brednikowi pracy mo\u017cna przecie\u017c zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas, pieni\u0105dze, a zyska\u0107 kogo\u015b s\u0142u\u017c\u0105cego pomoc\u0105, b\u0119d\u0105cego wsparciem poszukuj\u0105cego pracy, wiedz\u0105cego doskonale, jak post\u0119powa\u0107 przy szukaniu miejsca pracy.<br \/>\nDobry doradca personalny gwarantuje nie tylko znalezienie miejsca pracy, ale tak\u017ce oferuje dalej sprecyzowane us\u0142ugi!<\/p>\n<p>Warto przy okazji obali\u0107 pewne mity dotycz\u0105ce po\u015brednik\u00f3w pracy:<\/p>\n<p>&#8211; \u201eCzy po\u015brednicy pracy oferuj\u0105 tylko gorszego rodzaju miejsca pracy?\u201d<br \/>\nNie, to nieprawda! Dobrzy po\u015brednicy pracy dysponuj\u0105 nawet takimi ofertami pracy, kt\u00f3rych nie spos\u00f3b znale\u017a\u0107 w innym miejscu, poniewa\u017c pracodawcy w celu znalezienia nowego pracownika zwracaj\u0105 si\u0119 prosto do po\u015brednika pracy, nie publikuj\u0105c og\u0142osze\u0144 w innych miejscach. Pracodawca, kt\u00f3ry nie podejmuje wsp\u00f3\u0142pracy z po\u015brednikiem pracy, nie zechce tym bardziej samodzielnie poszukiwa\u0107 obcokrajowc\u00f3w do pracy i wspomaga\u0107 ich w procesie integracji.<br \/>\n&#8211; \u201es\u0142ysza\u0142am\/s\u0142ysza\u0142em od innych, \u017ce po\u015brednicy pracy sprawiaj\u0105 wi\u0119cej problem\u00f3w ni\u017c oferuj\u0105 pomocy?\u201d<br \/>\nTo mo\u017ce by\u0107 prawda. Na rynku po\u015brednictwa pracy znale\u017a\u0107 mo\u017cna wiele \u201eczarnych owiec\u201d. Dlatego jest tak wa\u017cne, by znale\u017a\u0107 dobrego po\u015brednika pracy. W tym pomagaj\u0105 polecenia ze strony innych os\u00f3b, ale mo\u017cna tak\u017ce na podstawie za\u0142o\u017conych sobie kryteri\u00f3w stwierdzi\u0107, czy po\u015brednik pracy jest profesjonalist\u0105.<\/p>\n<p>Przygotowali\u015bmy dla poszukuj\u0105cych pracy kilka wa\u017cnych pyta\u0144 i kryteri\u00f3w, za pomoc\u0105 kt\u00f3rych mo\u017cna rozpozna\u0107 profesjonalnego po\u015brednika pracy. Wyja\u015bniamy tak\u017ce, co my mo\u017cemy dla Pa\u0144stwa zrobi\u0107 i w jaki spos\u00f3b r\u00f3\u017cnimy si\u0119 od innych po\u015brednik\u00f3w.<\/p>\n<p>Jak zatem rozpozna\u0107 profesjonalnego, dobrego i prawdziwego po\u015brednika pracy?<\/p>\n<p>&#8211; Mo\u017cna go znale\u017a\u0107 w Internecie i w innych mediach:<br \/>\nGdzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 tego po\u015brednika? Jak i gdzie publikuje oferowane miejsca pracy i czy te sprawiaj\u0105 wra\u017cenie profesjonalnych?<br \/>\nCzy strona internetowa po\u015brednika dostarcza potrzebnych informacji? Czy dana strona internetowa dostarcza potrzebnych informacji kontaktowych, czy te\u017c po\u015brednik sprawia wra\u017cenie ch\u0119ci ukrycia informacji kontaktowych? Wskazanie jedynie numeru telefonu bez adresu prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce mamy do czynienia z po\u015brednikiem oferuj\u0105cym swoje us\u0142ugi w spos\u00f3b ma\u0142o profesjonalny.<br \/>\n&#8211; Obecno\u015b\u0107 w Niemczech<br \/>\nGdzie znajduje si\u0119 siedziba po\u015brednika pracy? W Niemczech czy w kraju, z kt\u00f3rego pochodz\u0119? Pomoc w Niemczech jest o wiele wa\u017cniejsza ni\u017c ta w Pa\u0144stwa kraju pochodzenia. Wszystkie potrzebne kroki do rozpocz\u0119cia pracy odbywaj\u0105 si\u0119 na terenie Niemiec. Czy po\u015brednik ma na terenie Niemiec rozwini\u0119t\u0105 struktur\u0119 dzia\u0142alno\u015bci? Cz\u0119sto zdarzaj\u0105 si\u0119 tacy po\u015brednicy pracy, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 tylko na terenie kraju pochodzenia szukaj\u0105cego pracy, co znacznie zaw\u0119\u017ca zakres \u015bwiadczonych przez nich us\u0142ug w Niemczech.<br \/>\n&#8211; Struktura przedsi\u0119biorstwa \u2013 rodzaj oferowanych us\u0142ug<br \/>\nJaka jest struktura po\u015brednika pracy? Wielu po\u015brednik\u00f3w pracy dzia\u0142a na zasadzie wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy przedsi\u0119biorc\u0105 z miejsca w kraju pochodzenia kandydata szukaj\u0105cego pracy z innym przedsi\u0119biorc\u0105 niemieckim. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorstwo ma pracownik\u00f3w w kraju pochodzenia kandydata i jedynie niemieckoj\u0119zycznego pracownika w Niemczech. W zwi\u0105zku z tym warto sobie postawi\u0107 sobie pytanie: jak komunikowa\u0107 si\u0119 z tym po\u015brednikiem pracy?<br \/>\nTym, co nas wyr\u00f3\u017cnia, jest fakt, \u017ce pracujemy bez zewn\u0119trznych partner\u00f3w. Nasi pracownicy pracuj\u0105 w Niemczech i m\u00f3wi\u0105 w Pa\u0144stwa j\u0119zyku ojczystym. Poszukuj\u0105cy pracy mog\u0105 rozmawia\u0107 z naszymi pracownikami w ich j\u0119zyku ojczystym przez ca\u0142y proces rekrutacji. Oczywi\u015bcie, nasi pracownicy m\u00f3wi\u0105 tak\u017ce p\u0142ynnie w j\u0119zyku niemieckim i wiedz\u0105, jakie formalno\u015bci nale\u017cy podejmowa\u0107, by efektywnie przeprowadzi\u0107 proces rekrutacji, a tak\u017ce u\u0142atwiaj\u0105 przeprowadzk\u0119 do nowego miejsca pracy w Niemczech. Oferuj\u0105 pomoc w za\u0142atwianiu spraw w urz\u0119dach, z przysz\u0142ym pracodawc\u0105, wynajmuj\u0105cym mieszkanie. To jedyna taka oferta na rynku po\u015brednictwa pracy!<br \/>\n&#8211; Nawi\u0105zanie kontaktu:<br \/>\nJakie pierwsze wra\u017cenie sprawia po\u015brednik pracy? Czy po\u015brednik pracy jest uprzejmy? Czy dzia\u0142a profesjonalnie? Zna si\u0119 na wielu aspektach zwi\u0105zanych z emigracj\u0105? Czy potrafi dobrze doradza\u0107? Czy uwzgl\u0119dnia moje potrzeby i moj\u0105 sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105? Czy potrafi rozpozna\u0107 potencjalne problemy i zaproponowa\u0107 ich rozwi\u0105zanie?<br \/>\n&#8211; Zakres us\u0142ug:<br \/>\nJakie us\u0142ugi oferuje po\u015brednik pracy? Oferuje jedynie znalezienie pracy czy tak\u017ce potrzebne wsparcie przy procesie uzyskania uprawnie\u0144 do wykonywania zawodu w Niemczech, przy poszukiwaniu mieszkania, przy innych formalno\u015bciach. Czy jest w stanie oferowa\u0107 wsparcie w tym zakresie? (nale\u017cy tu uwzgl\u0119dni\u0107 tak\u017ce uwagi zawarte w podpunkcie \u201estruktura przedsi\u0119biorstwa\u2026\u201d)<br \/>\nCzy po\u015brednik zna si\u0119 na formalnych przes\u0142ankach procesu uzyskania praw do wykonywania zawodu w Niemczech?<br \/>\nCzy zwraca mi uwag\u0119 na szczeg\u00f3\u0142y, problemy ju\u017c po przeczytaniu mojego CV (informuje na przyk\u0142ad, \u017ce nie ka\u017cdy rodzaj wy\u017cszego wykszta\u0142cenia jest uznawany bez konieczno\u015bci spe\u0142nienia dodatkowych przes\u0142anek, nawet nie wszystkie tytu\u0142y zawodowe uzyskanie w kraju Unii Europejskiej s\u0105 uznawane w innych krajach wsp\u00f3lnoty automatycznie). Je\u017celi ju\u017c na tym etapie po\u015brednik pracy nie udziela wszystkich informacji, nale\u017cy pozosta\u0107 ostro\u017cnym i ewentualnie rozwa\u017cy\u0107 poszukanie innego po\u015brednika pracy, chocia\u017cby w celu por\u00f3wnania oferowanych us\u0142ug.<br \/>\nWarto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce po\u015brednik pracy mo\u017ce oferowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe doradztwo z zakresu poszukiwania pracy jedynie w\u00f3wczas, gdy kandydat przedstawi mu pe\u0142ny \u017cyciorys (CV).<br \/>\n&#8211; Nauka niemieckiego:<br \/>\nOpanowanie znajomo\u015bci j\u0119zyka niemieckiego jest ze wzgl\u0119du na powsta\u0142e wysokie wymagania konieczne do uzyskania prawa do wykonywania zawodu (aprobacji) centralnym aspektem w kwestii emigracji zarobkowej lekarzy, aptekarzy czy dentyst\u00f3w. Osi\u0105gni\u0119cie wymaganego poziomu j\u0119zyka sta\u0142o si\u0119 w praktyce niemo\u017cliwe bez profesjonalnego doradztwa i pomocy. W zwi\u0105zku z tym znaczenie maj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia: czy po\u015brednik pracy wyja\u015bnia mi, jaki poziom znajomo\u015bci j\u0119zyka niemieckiemu musz\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107, jakie certyfikaty j\u0119zykowe w danym kraju zwi\u0105zkowym s\u0105 uznawane i jaki egzamin ze znajomo\u015bci j\u0119zyka profesjonalnego musz\u0119 zda\u0107? Czy wskazuje mi mo\u017cliwy spos\u00f3b osi\u0105gni\u0119cia znajomo\u015bci wymaganego do aprobaty j\u0119zyka niemieckiego, zwraca uwag\u0119 na ewentualn\u0105 pomoc przysz\u0142ego pracodawcy w organizacji kursu? Czy oferuje tak\u017ce doradztwo w zakresie wyboru szko\u0142y j\u0119zykowej, koszt\u00f3w kursu etc.?<br \/>\nJe\u017celi przysz\u0142y pracodawca zaproponuje pokrycie koszt\u00f3w kursu j\u0119zyka niemieckiego, warto dowiedzie\u0107 si\u0119, czy po\u015brednik informuje o kosztach tego kursu? Czy po\u015brednik pracy wymaga od kandydat\u00f3w d\u0142ugiego zwi\u0105zania si\u0119 z danym pracodawc\u0105 umow\u0105 o prac\u0119? Je\u015bli tak, na jak d\u0142ugo? Jak wysokie jest moje ryzyko w razie przyj\u0119cia takiej oferty?<br \/>\nMy decydujemy w okoliczno\u015bciach konkretnego przypadku, jakie dok\u0142adnie wsparcie w procesie rekrutacji oferujemy. Jednak\u017ce wst\u0119pn\u0105 porad\u0119 przy poszukiwaniu pracy gwarantujemy ka\u017cdemu zainteresowanemu prac\u0105 w Niemczech.<br \/>\n&#8211; Dalsza komunikacja:<br \/>\nJak przebiega dalsza komunikacja? Czy po\u015brednik pracy jest osi\u0105galny telefonicznie? Czy otrzymuje od niego w odpowiednio szybkim czasie odpowiedzi na moje wiadomo\u015bci? Czy po pierwszym kontakcie otrzymuje od niego Feedback co do stanu poszukiwa\u0144, planowania, stanu za\u0142atwiania poszczeg\u00f3lnych formalno\u015bci zwi\u0105zanych z poszukiwaniem pracy?<br \/>\nS\u0142aba komunikacja prowadzi do sporych problem\u00f3w w procesie wyjazdu za granic\u0119 i mo\u017ce zagrozi\u0107 powodzeniu planowanej emigracji. Je\u017celi pojawiaj\u0105 si\u0119 problemy w komunikacji z po\u015brednikiem pracy, warto zacz\u0105\u0107 poszukiwa\u0107 innego po\u015brednika.<br \/>\nDobra komunikacja z kandydatami jest dla nas bardzo wa\u017cna. Jeste\u015bmy dla naszych kandydat\u00f3w zawsze dost\u0119pni i informujemy ich zawsze o aktualnym stanie procesu rekrutacji, a tak\u017ce o dalszych krokach w procesie rekrutacji.<br \/>\n&#8211; Pierwszy kontakt z pracodawc\u0105:<br \/>\nJak odbywa si\u0119 pierwszy kontakt z klientem? Czy b\u0119d\u0119 bez obecno\u015bci po\u015brednika rozmawia\u0107 z potencjalnym przysz\u0142ym pracodawc\u0105? Czy po\u015brednik wy\u015ble mi dane przysz\u0142ego pracodawcy i poprosi o kontakt z nim na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119?<br \/>\nMy prowadzimy rozmow\u0119 potencjalnego pracodawcy z kandydatem w formie telekonferencji b\u0105d\u017a wideokonferencji, w kt\u00f3rej bierze udzia\u0142 nasz pracownik w\u0142adaj\u0105cy j\u0119zykiem ojczystym kandydata.<br \/>\nNaszym zdaniem kontakt telefoniczny b\u0105d\u017a podczas wideokonferencji kandydata z przysz\u0142ym pracodawc\u0105 jest bardzo wa\u017cny. Dzi\u0119ki tej formie kontaktu mo\u017cna uzgodni\u0107 wzajemne nak\u0142ady pracodawcy i kandydata, czy kandydat spe\u0142nia wymagania znajomo\u015bci j\u0119zyka niemieckiego stawiane przez pracodawc\u0119 oraz czy proponowany pracodawca spe\u0142nia oczekiwania kandydata. Mo\u017cna sobie tylko wyobrazi\u0107 rozczarowanie ze strony zar\u00f3wno pracodawcy, jak i kandydata szukaj\u0105cego pracy, je\u017celi kandydat z trudem wyjedzie do pracodawcy i obydwie strony w ci\u0105gu 5 minut stwierdz\u0105, \u017ce znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka niemieckiego kandydata jest niewystarczaj\u0105ca albo \u017ce kandydat i pracodawca maj\u0105 inne oczekiwania co do proponowanej pracy.<br \/>\n&#8211; Oferty pracy bez osobistej rozmowy s\u0105 nieakceptowalne<br \/>\nJe\u017celi po\u015brednik pracy ju\u017c po pierwszej rozmowie telefonicznej przedstawia propozycje pracy, nie nale\u017cy traktowa\u0107 tego po\u015brednika jako powa\u017cnego partnera. To mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107, \u017ce traktuje on kandydat\u00f3w do pracy w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: \u201eza\u0142atwi\u0119 mu oboj\u0119tnie jak\u0105 prac\u0119, a je\u015bli co\u015b nie wyjdzie z tym kandydatem, mo\u017cna go przecie\u017c zwolni\u0107 podczas okresu pr\u00f3bnego!\u201d. Wtedy jednak otrzymaj\u0105 Pa\u0144stwo, co prawda, szybko prac\u0119, ale ju\u017c po wyje\u017adzie r\u00f3wnie szybko mog\u0105 Pa\u0144stwo zosta\u0107 bez pracy. R\u00f3wnie wa\u017cne jest, aby kandydaci poznali obraz przysz\u0142ego pracodawcy, a tak\u017ce swoich przysz\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<br \/>\n&#8211; Wizyta u pracodawcy<br \/>\nCo oferuje mi po\u015brednik pracy? Klasycznie, dwugodzinna rozmowa kwalifikacyjna czy te\u017c \u201ehospitacja\u201d, a wi\u0119c udzia\u0142 w ci\u0105gu ca\u0142ego dnia b\u0105d\u017a kilku dni pracy u potencjalnego przysz\u0142ego pracodawcy? Sensowna jest kilkudniowa hospitacja. Podczas kr\u00f3tkiej rozmowy ani pracodawca nie mo\u017ce zbudowa\u0107 sobie wyobra\u017cenia o przysz\u0142ym pracowniku, ani kandydat nie pozna przysz\u0142ego pracodawcy. Hospitacja minimalizuje ryzyko zwolnienia z pracy podczas okresu pr\u00f3bnego dla obu stron. W szczeg\u00f3lno\u015bci kandydaci mog\u0105 tak\u017ce pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y pracy oraz panuj\u0105c\u0105 atmosfer\u0119 w miejscu pracy. Wa\u017cne jest tak\u017ce w\u0142a\u015bciwe ocenienie regionu, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 potencjalne miejsce pracy. Czy jestem w stanie sobie wyobrazi\u0107, \u017ce w tym miejscu b\u0119d\u0119 si\u0119 czu\u0107 jak w domu?<br \/>\nJe\u017celi pracodawca zaproponuje tylko rozmow\u0119, odmawiaj\u0105c przeprowadzenia hospitacji, powinni nabra\u0107 Pa\u0144stwo w\u0105tpliwo\u015bci! W\u00f3wczas powstaje niebezpiecze\u0144stwo, \u017ce taki pracodawca ma co\u015b do ukrycia.<br \/>\n&#8211; Koszty dojazdu na hospitacj\u0119:<br \/>\nCzy musz\u0119 samodzielnie pokry\u0107 koszty dojazdu na hospitacj\u0119, czy te\u017c pokryje je przysz\u0142y pracodawca? Przej\u0119cie koszt\u00f3w dojazdu i noclegu przez pracodawc\u0119 \u015bwiadcz\u0105 o szacunku wobec kandydata. Zdarzaj\u0105 si\u0119 co prawda wyj\u0105tki, ale co do zasady odmowa pokrycia koszt\u00f3w dojazdu to z\u0142y znak ze strony przysz\u0142ego pracodawcy. W ten spos\u00f3b pracodawca pokazuje si\u0119 jako nieprzyst\u0119pny: \u201epracownik mo\u017ce sam przyjecha\u0107, przecie\u017c to nic nie kosztuje\u201d. Pracodawca nie okazuje w ten spos\u00f3b prawdziwego zainteresowania kandydatem i gotowo\u015bci ponoszenia ryzyka zwi\u0105zanego z zatrudnieniem przysz\u0142ego pracownika.<br \/>\nAle: pracodawca mo\u017ce w razie um\u00f3wionej hospitacji oczekiwa\u0107 tak\u017ce od Pa\u0144stwa pe\u0142nego zaanga\u017cowania. Kandydat nie mo\u017ce w takiej sytuacji by\u0107 ma\u0142ostkowy i pr\u00f3bowa\u0107 odzyskiwa\u0107 zwrotu za bilety tramwajowe, za poci\u0105g, za taks\u00f3wk\u0119 w wysoko\u015bci 15 Euro. To nie stwarza dobrego obrazu kandydata.<br \/>\nMy uzgadniamy, czy koszty podr\u00f3\u017cy zostan\u0105 przej\u0119te przez pracodawc\u0119, bukujemy loty i dbamy o nocleg. Je\u017celi kandydat przyjedzie podczas dnia wolnego, w niedziel\u0119, pozostajemy w kontakcie z przyje\u017cd\u017caj\u0105cym kandydatem w razie powstania ewentualnych komplikacji.<br \/>\n&#8211; Komunikacja po hospitacji:<br \/>\nCzy po\u015brednik pracy aktywnie si\u0119 ze mn\u0105 komunikuje? Jestem na bie\u017c\u0105co w sprawie procesu decyzyjnego potencjalnego przysz\u0142ego pracodawcy? Doradza mi w zakresie dost\u0119pnych ofert?<\/p>\n<p>Je\u017celi dojdzie do zatrudnienia po przedstawieniu oferty wi\u0119kszo\u015b\u0107 po\u015brednik\u00f3w pracy ko\u0144czy na tym swoje dzia\u0142ania. Uznaj\u0105, \u017ce z sukcesem skontaktowali kandydata z pracodawc\u0105 i uznaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 za sko\u0144czon\u0105. Przy tym kandydaci my\u015bl\u0105, \u017ce nie potrzebuj\u0105 ju\u017c wi\u0119cej doradztwa ze strony po\u015brednika. Jednak tak naprawd\u0119 od tego momentu dopiero zaczyna si\u0119 etap, na kt\u00f3rym mo\u017cna rzeczywi\u015bcie potrzebowa\u0107 dobrego doradcy w zakresie po\u015brednictwa pracy!<\/p>\n<p>&#8211; Oferta pracy i umowa o prac\u0119:<br \/>\nMy analizujemy z Pa\u0144stwem umow\u0119 o prac\u0119 w Pa\u0144stwa j\u0119zyku ojczystym! Wyja\u015bniamy w\u0105tpliwo\u015bci oraz sprawdzamy, czy wszystkie wa\u017cne elementy umowy zosta\u0142y uregulowane: wynagrodzenie, urlop, urlop szkoleniowy, czas pracy, okresy wynagrodzenia, etc. To \u015bwiadczenie nie jest oczywiste i praktycznie nikt z naszej konkurencji jego nie oferuje.<br \/>\n&#8211; Aprobata<br \/>\nWnioskowanie o aprobat\u0119 (i uznanie Pa\u0144stwa zawodowych kwalifikacji lekarza) musi nast\u0105pi\u0107 w spos\u00f3b profesjonalny, w innym wypadku trac\u0105 Pa\u0144stwo czas a w najgorszym wypadku nawet mo\u017ce doj\u015b\u0107 powstania problem\u00f3w, kt\u00f3re automatyczne uznanie kwalifikacji zawodowych znacznie utrudni\u0105.<br \/>\nW szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nabyli uprawnienia zawodowe przed przyst\u0105pieniem Polski do Unii Europejskiej w 2004 r., musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione szczeg\u00f3lne przes\u0142anki, aby mo\u017cliwe by\u0142o automatyczne uznanie uprawnie\u0144 zawodowych. Powy\u017csze ma tak\u017ce istotne znaczenie w razie studi\u00f3w uko\u0144czonych poza UE, kt\u00f3re nast\u0119pnie zosta\u0142y uznane w innym kraju unijnym ni\u017c Niemcy. Nie wszystkie specjalizacje lekarskie uzyskane w Pa\u0144stwa ojczy\u017anie mog\u0105 by\u0107 automatycznie uznane w Niemczech. W szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku lekarzy medycyny og\u00f3lnej, laborant\u00f3w, mikrobiolog\u00f3w i onkolog\u00f3w trzeba uwa\u017ca\u0144 na wiele aspekt\u00f3w.<br \/>\nW Niemczech s\u0105 23 urz\u0119dy odpowiedzialne za udzielenie aprobaty. Ka\u017cdy urz\u0105d ma przy tym swoje szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blone wymagania. Tak\u017ce gdy proces starania si\u0119 o uzyskanie pe\u0142ni uprawnie\u0144 do wykonywania zawodu nie budzi w\u0105tpliwo\u015bci, dobrze wiedzie\u0107, jakie dok\u0142adnie s\u0105 wymagane przes\u0142anki (czy s\u0105 wymagane Apostille na dokumentach, jak sporz\u0105dzi\u0107 t\u0142umaczenia \u2013 w Niemczech czy w Pa\u0144stwa kraju zamieszkania? Czy musz\u0105 by\u0107 przed\u0142o\u017cone orygina\u0142y dokument\u00f3w?). Brak wiedzy w tym zakresie prowadzi do niepotrzebnych op\u00f3\u017anie\u0144 w procesie udzielenia aprobaty, a przez to mo\u017ce nawet op\u00f3\u017ani\u0107 emigracj\u0119. Warto si\u0119 upewni\u0107, \u017ce po\u015brednik zna pracy powy\u017csz\u0105 tematyk\u0119, w innym przypadku Pa\u0144stwa droga do pracy w Niemczech mo\u017ce by\u0107 bardzo utrudniona.<br \/>\nMy zajmujemy si\u0119 na co dzie\u0144 wnioskowaniem o aprobat\u0119 dla kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zdobyli wykszta\u0142cenie i uprawnienia zawodowe w kraju UE.<br \/>\n&#8211; Poszukiwanie mieszkania:<br \/>\nBardzo wa\u017cnym dla rozpocz\u0119cia pracy w Niemczech jest znalezienie zamieszkania jeszcze przed podj\u0119ciem pracy. Zwracamy uwag\u0119, aby nie lekcewa\u017cyli Pa\u0144stwo tematu poszukiwania mieszkania! To mo\u017ce prowadzi\u0107 do niepowodzenia ca\u0142ego procesu emigracji!<br \/>\nWarunki panuj\u0105ce na niemieckim rynku mieszkaniowym s\u0105 bardzo napi\u0119te. W wielu regionach trzeba wr\u0119cz \u201eubiega\u0107\u201d si\u0119 o mieszkanie, pokonuj\u0105c liczn\u0105 konkurencj\u0119. W dodatku normalnym w warunkach niemieckiego rynku nieruchomo\u015bci jest fakt, \u017ce mieszkania s\u0105 cz\u0119sto nieumeblowane, cz\u0119sto nie maj\u0105 nawet kuchni. Nie jest mo\u017cliwym, znalezienie \u201enormalnego\u201d mieszkania dla kandydata zza granicy.<br \/>\nMy doradzamy kandydatom w tym zakresie ju\u017c na pierwszych etapach wsp\u00f3\u0142pracy. W\u0142a\u015bciwy wyb\u00f3r regionu ze wzgl\u0119du na koszty czynszu pozwoli Pa\u0144stwu zaoszcz\u0119dzi\u0107 nawet setki Euro wydawane na czynsz miesi\u0119cznie i to przy tak samo wysokim wynagrodzeniu i takich samych warunkach bytowych. Ponadto pomo\u017cemy Pa\u0144stwu przeanalizowa\u0107 umow\u0119 najmu mieszkania i zwr\u00f3cimy uwag\u0119 na pewne szczeg\u00f3\u0142y jak np. kaucja, okres wypowiedzenia, koszty dodatkowe.<\/p>\n<p>&#8211; Wsparcie podczas i po rozpocz\u0119ciu pracy<br \/>\nOdpowiadaj\u0105c na powy\u017cej stawiane pytania, stwierdzi\u0107 mo\u017cna, \u017ce wielu naszych konkurent\u00f3w do tego momentu nale\u017ca\u0142oby uzna\u0107 za niespe\u0142niaj\u0105cych warunki dobrego po\u015brednictwa pracy. My natomiast zawsze informujemy kandydat\u00f3w, co powinni za\u0142atwi\u0107 w zwi\u0105zku z planowanym wyjazdem do Niemiec: zameldowanie w miejscu zamieszkania, za\u0142o\u017cenie konta bankowego, wyb\u00f3r ubezpieczyciela, rejestracja w izbie lekarskiej albo aptekarskiej. Rejestracja w ubezpieczeniu w ramach opieki lekarskiej albo aptekarskiej (specjalne ubezpieczenie emerytalne dla lekarzy lub farmaceut\u00f3w), dodatki socjalne dla dzieci, etc. Tak\u017ce w tym zakresie powstaje wiele dodatkowych pyta\u0144, termin\u00f3w, kt\u00f3rych trzeba dotrzyma\u0107!<br \/>\nW razie otrzymania pisma urz\u0119dowego z jakiejkolwiek instytucji niemieckiej, mog\u0105 Pa\u0144stwo w ka\u017cdym czasie liczy\u0107 na rad\u0119 naszego pracownika, kt\u00f3ry w Pa\u0144stwa j\u0119zyku ojczystym wyja\u015bni, co dane pismo oznacza i jak nale\u017cy w danej sytuacji post\u0105pi\u0107.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3166","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dobry po\u015brednik pracy - tw.con<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dobry po\u015brednik pracy - tw.con\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tw.con\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-02-19T17:37:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/dobry-posrednik-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/dobry-posrednik-pracy\\\/\",\"name\":\"Dobry po\u015brednik pracy - tw.con\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-01-04T11:01:36+00:00\",\"dateModified\":\"2019-02-19T17:37:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/dobry-posrednik-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/dobry-posrednik-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/dobry-posrednik-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dobry po\u015brednik pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/\",\"name\":\"tw.con\",\"description\":\"EXPERTS IN  INTERNATIONAL RECRUITING\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.twcon.de\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dobry po\u015brednik pracy - tw.con","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dobry po\u015brednik pracy - tw.con","og_url":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/","og_site_name":"tw.con","article_modified_time":"2019-02-19T17:37:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/","url":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/","name":"Dobry po\u015brednik pracy - tw.con","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/#website"},"datePublished":"2019-01-04T11:01:36+00:00","dateModified":"2019-02-19T17:37:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/dobry-posrednik-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dobry po\u015brednik pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/","name":"tw.con","description":"EXPERTS IN  INTERNATIONAL RECRUITING","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3166"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4247,"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3166\/revisions\/4247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.twcon.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}