Datenschutz und Diskretion

Schon kurze Zeit nach Eingang Ihrer Bewerbung – meistens noch am gleichen Tag oder innerhalb von 24 Stunden – wird Sie eine unserer Mitarbeiterinnen anrufen oder alternativ mit Ihnen einen Telefontermin ausmachen.

Sie wird mit Ihnen Ihre Wünsche und Anforderungen an die neue Stelle besprechen. Wichtig dabei ist, ob Sie bestimmte Arbeitgeber ausschließen möchten – sei es, weil Sie diese schon kennen, sich dort schon beworben haben etc. Auch können Sie uns mitteilen, ob Sie bestimmte Arbeitgeberkategorien, wie z.B. Krankenhäuser oder Praxen präferieren oder ausschließen möchten und natürlich sind auch die Regionen, in denen Sie arbeiten möchten sehr wichtig.

Ohne Ihre Zustimmung werden wir Ihren Lebenslauf oder Ihre Daten niemals weiterleiten.

Nachdem wir die Randbedingungen geklärt haben, stellen wir Sie in einem ersten Schritt stets anonymisiert bei potentiellen Arbeitgebern vor. Dabei besprechen wir schon im ersten Telefonat, ob Sie über besondere Qualifikationen oder Merkmale verfügen, die Sie für „Insider“ erkennbar machen würden. Diese gilt es dann möglichst neutral darzustellen, damit Sie nicht erkannt werden.
Sie entscheiden auch, ob Sie mit Bild oder ohne vorgestellt werden möchten.

Sollte ein Arbeitgeber – der, wie gesagt, Ihre Identität noch nicht kennt – Interesse haben, Sie kennenzulernen, erfahren SIE zunächst dessen Namen und Identität. Sie entscheiden dann, ob wir Ihre Daten, d.h. Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten in diesem konkreten Fall dem Arbeitgeber offenlegen dürfen. Sprechen Sie sich dagegen aus, wird der entsprechende Kunde nie erfahren, wen wir bei ihm vorgestellt haben. Natürlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei uns löschen zu lassen, was wir auch umgehend tun, sofern nicht andere rechtliche Vorgaben dagegen sprechen. Im positiven Fall, das heißt, wenn Ihr Einverständnis vorliegt, leiten wir Ihre Daten weiter und helfen ggf. dabei, das Erstgespräch mit Ihnen zu organisieren.