VORTEILE FÜR KANDIDATEN

Bevor wir mit der Suche nach einer passenden Stelle beginnen, führen wir eine Analyse Ihrer Kompetenzen, aber auch Ihrer Ziele und Wünsche durch.

Hierbei geht es zum einen darum, Sie über Perspektiven und Möglichkeiten in Deutschland aufzuklären. Zum anderen beleuchten wir aber auch Ihre Berufs- und Entwicklungswünsche. Nur wenn hier eine Übereinstimmung zwischen Realität und Wünschen existiert, ist es möglich, langfristig in einem Job glücklich und erfolgreich zu werden.

Beratung bzgl. der Arbeitsaufnahme in deutschsprachigen Ländern

Neben den harten Faktoren müssen auch die so genannten „Soft Facts“ passen, also Aspekte, die nicht direkt mit der Stelle, wohl aber der Arbeitsaufnahme in einem fremden Land zu tun haben:

• Wie ist die Lebensqualität am Arbeitsort?
• Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten?
• Wie stehen die Chancen für meinen Lebensgefährten, eine Stelle zu finden?
• Wie sieht die Qualität der Schulbildung aus?
• Wie ist die Verkehrsanbindung in mein Heimatland?

Und viele weitere Faktoren.
Wir helfen Ihnen dabei, alle diese Aspekte abzuwägen.

Bevor wir einen Kandidaten vermitteln, prüfen wir selbstverständlich auch den Hintergrund des zukünftigen Arbeitgebers.

Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten eine sichere Perspektive bei einem seriösen Unternehmen haben und dass die Wünsche des Kandidaten mit denen des Auftraggebers übereinstimmen.

Die wohl wichtigste kulturelle Herausforderung ist das Erlernen der deutschen Sprache. Wir beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten, bereits im Vorfeld der Arbeitsaufnahme Sprachkurse in Ihrem Heimatland oder später in Deutschland zu belegen.

Doch nicht nur aufgrund der Sprache kann es zu Missverständnissen kommen. Auch kulturelle Unterschiede und Eigenheiten führen häufig zu Konfliktsituationen. Um dies zu vermeiden, führen wir im Vorfeld jedes Arbeitseinsatzes interkulturelle Sensibilisierungsgespräche mit den Kandidaten, aber auch den Arbeitgebern durch.

Sollte es trotzdem zu interkulturellen Mißverständnissen kommen, agieren wir gerne als Vermittler. Gerne beraten wir Sie ausführlicher zu den Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit tw.con und Ihren daraus entstehenden Vorteilen. Kontakt.

Eine Arbeitsaufnahme im deutschsprachigen Ausland ist mit vielen Formalitäten verbunden. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung wissen wir genau, welche Dokumente Sie in welchem Beruf benötigen und wie Sie die erforderlichen Unterlagen schnellstmöglich beschaffen können.

Mitarbeitern aus dem Gesundheitswesen helfen wir bereits im Vorfeld dabei, ihre Approbation und Facharztanerkennung zu beantragen, ohne die eine Arbeitsaufnahme in Deutschland nicht möglich ist. Selbstverständlich agieren wir auch als Ansprechpartner für die Behörden, sollte es Nachfragen geben.

Neben diesen behördlichen Formalitäten gilt es, noch eine Reihe anderer administrativer Dinge zu erledigen. Wir helfen Ihnen, wenn es darum geht, sich am neuen Arbeitsort einzugewöhnen, indem wir Sie bei folgenden Aktivitäten betreuen:

bei der Suche nach einer ersten Wohnmöglichkeit, bei der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, bei der Suche nach einer geeigneten Schule oder Kinderbetreuung, usw.

Wir unterstützen Sie auch dabei, sich in Bezug auf das deutsche Steuersystem zu orientieren. Für eine umfassende Beratung empfehlen wir Ihnen kompetente Steuerberater, die sich auf internationales Steuerrecht spezialisiert haben.