Recruiting Services
Im Bereich „Recruiting Services“ profitieren Sie von unserem Know-how. Wir teilen unser Wissen mit Ihnen und geben Ihnen nicht nur „den Fisch, sondern auch die Angel“.
Hier bieten wir zwei Hauptdienstleistungen an, die sich natürlich kombinieren lassen.
Werden Sie von Kandidaten gefunden?
Fühlen sich die Kandidaten von Ihren Ausschreibungen und Ihrem Auftritt angesprochen und angezogen? Werden die Kandidaten animiert, sich zu bewerben?
Ist der Recruiting-Prozess von vorne bis hinten gut strukturiert, so dass er letztendlich zum Erfolg d.h. zur Besetzung der freien Stelle führt?
Diese Fragen beantworten wir im Rahmen unserer professionellen Beratung zum Recruiting. Der erste Schritt ist eine Bestandsaufnahme (Audit), in der wir Ihre existierende Infrastruktur und Ihre Prozesse untersuchen. Daraus entwickeln wir Empfehlungen für den Aufbau oder die Optimierung Ihres Rekrutierungs-Systems und Ihrer Prozesse und setzen die Empfehlungen auf Wunsch auch um und schulen Ihre Mitarbeiter.
Das Ergebnis ist Ihre optimale Recruiting-Infrastruktur – technisch und personell, mit Hilfe derer Sie im Markt sichtbar sind und regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Wofür ist das gut?
Recruiting ist ein Dauerlauf und kein Sprint. Unabhängig davon, ob Sie eine aktuelle Vakanz besetzen möchten oder, ob Sie dauerhaft rekrutieren, um zu wachsen – der Recruiting-Prozess muss stetig verlaufen. Mit der entsprechenden Infrastruktur und dem notwendigen Wissen und Können werden Sie im Markt sichtbar und für Kandidaten attraktiv.
So bauen Sie sich ein Netzwerk von qualifizierten Interessenten auf (neudeutsch auch „Talent Pool“ genannt), aus dem Sie bei der nächsten Besetzung Ihre Kandidaten ziehen.
Aus der Situation heraus unter Druck Mitarbeiter zu suchen ist teuer und häufig nicht zielführend.
Recruiting Process Outsourcing - Wir sind (Teil) Ihre(r) Recruiting-Abteilung
Wahrscheinlich haben Sie schon vom „Outsourcing“ in der Produktion gehört. Dabei wird ein Teil der Produktionskette an ein anderes Unternehmen ausgelagert. Man spricht auch von der „verlängerten“ Werkbank.
Outsourcing ist aber auch im Recruiting möglich – wir wären dann Ihre „verlängerte Recruiting- oder Personalabteilung“. Wir können dabei den gesamten Rekrutierungs-Prozess oder einzelne Bestandteile übernehmen, ganz flexibel nach Ihren Gegebenheiten.
Die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten für dieses Modell sind vielfältig.
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Personalressourcen
Wir unterstützen Sie im Recruiting, wenn Ihre eigenen personellen Kapazitäten hierzu nicht vorhanden sind. Sei es, dass sie ein kleines Unternehmen sind, für dass sich eine eigene Recruiting-Abteilung nicht lohnt oder, dass Sie Hilfe für ein kurzes, umfangreiches Projekt benötigen. Auch schnell wachsende Unternehmen gehören zu unseren Kunden – häufig kann hier die Personalabteilung nicht schnell genug mitwachsen und man ruft uns zur Hilfe.
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Einkauf von Know-how
Unsere Mitarbeiter rekrutieren Tag für Tag, sind in diesem Bereich geschult und vor allem erfahren. Sie wissen, wo Kandidaten zu finden sind, wie man sie effizient interviewt, welche Fragen man stellt und wie man interessante Kandidaten bindet.
Dieses Know-how erwerben Sie automatisch mit unserer Leistung. -
Flexibilität
Sie können sehr flexibel auf unsere Spezialisten zugreifen, je nach Bedarf bei Ihnen. Ob kurzfristiges Recruiting-Projekt oder plötzlich aufkommende Kandidatenwelle – in uns haben Sie einen verlässlichen Partner für „Peak-Zeiten“.
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Zufriedene Kandidaten
Eine unserer großen Stärken ist die intensive und professionelle Betreuung von Kandidaten. Immer wieder erhalten wir positives Feedback zu diesem Thema und sind sehr stolz darauf.
Sehr wichtig ist eine zügige und kontinuierliche Kommunikation. Die Recruitings-Schritte sollten schnell nacheinander erfolgen und wenn es Verzögerungen gibt, muss man diese den Kandidaten erklären, damit sie nicht abspringen. Hierfür ist eine gute Projektnachverfolgung notwendig.
Wenn Sie Ihre Kandidaten in unsere Obhut übergeben, werden wir sie mit unserem etablierten System hegen und pflegen. Das erhöht nicht nur die Erfolgswahrscheinlichkeit für eine Einstellung, sondern gewährleistet auch einen positiven Bezug zum Unternehmen und für die Zukunft falls ein Bewerber doch mal im „Kandidatenpool“ landet.
Für welche Branchen bieten wir es an?
tw.con. ist bekannt für das Recruiting von Ärzten, Apothekern und Zahnärzten. Daher zielen unsere Recruiting Services natürlich in erster Linie auch auf das Recruiting von medizinischem Personal.
Wir sind überzeugt, dass das Finden und Binden von Ärzten und Apothekern zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting gehört. Nach dem Motto „if you can make it there you can make it everywhere“ haben wir unsere Recruiting Services auch auf andere Bereiche ausgeweitet. Die Prinzipien sind gleich und auf fast alle Branchen anwendbar.