Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Bauingenieuren?
Schreiben Sie auch schon seit Monaten Stellen für Bauingenieure aus, erhalten aber nur wenige oder unpassende Bewerbungen oder konfrontieren sich mit unrealistischen Ansprüchen der Bewerber?
Wir finden den passenden Kandidaten für Sie, sei es als Bauleiter, Planer oder in sonstigen Positionen, die für Bauingenieure typisch sind.
Einer zunehmenden Bau- und Planungstätigkeit steht in Deutschland eine stark abnehmende Zahl von Bauingenieuren gegenüber. Der lokale Arbeitsmarkt für Bauingenieure ist leergefegt. Es ist unwahrscheinlich, dass der mittelfristige Bedarf durch lokale Bauingenieure abgedeckt werden kann.
Daher vermitteln wir Bauingenieure ausschließlich aus dem (europäischen) Ausland. Wir erschließen neue Kandidatenquellen und verschieben nicht lokale Bauingenieure von einem Arbeitgeber zum anderen.
Was sind die Vorteile ausländischer Bauingenieure?
- Verfügbarkeit: Die Bautätigkeit befindet sich in vielen europäischen Ländern immer noch auf niedrigem Niveau. Daher gibt es in den Heimatländern der Bauingenieure nicht viele Stellen oder die Konditionen der Beschäftigungen sind sehr schlecht Daher ist es für viele ausländische Bauingenieure attraktiv, in Deutschland zu arbeiten.
- Internationale Erfahrung: Viele Bauingenieure, gerade aus Osteuropa, haben in internationalen Projekten gearbeitet. Sei es lokal vor Ort, wo viele Bauträger ausländische Unternehmen sind oder auch im Ausland.
- Deutschland-Erfahrung: Zahlreiche Bauingenieure wurden von ost- oder südeuropäischen Arbeitgebern, die als Subunternehmer deutscher Auftraggeber agieren, nach Deutschland entsandt. Diese Mitarbeiter konnten Deutschland-Erfahrung sammeln und sprechen auch schon recht ordentlich Deutsch. Ein Großteil dieser Bauingenieure würde es bevorzugen, endgültig nach Deutschland auszuwandern und zu deutschen Konditionen in Deutschland zu arbeiten.
- Mobilität: Viele Bauingenieure in Süd-, Mittel- und Osteuropa sind es gewohnt – auch international- entsandt zu werden. Sie sind mobiler als viele ihrer deutschen Kollegen.
- Arbeitseinstellung: Gerade Bauingenieure, die auswandern, sind leistungsorientiert, möchten im Beruf gute Ergebnisses liefern, aufsteigen und sind bereit, intensiv zu arbeiten, um natürlich auch gut zu verdienen.
- Einfache Formalitäten: Wir vermitteln überwiegend Bauingenieure aus der EU. Formal sind diese Kandidaten den deutschen Kollegen gleichgestellt. Das Studium wird „automatisch“ anerkannt und sie können ohne Arbeitsgenehmigung oder sonstige Formalitäten anfangen zu arbeiten. Selbst Bauingenieure aus Nicht-EU-Länder erhalten recht einfach eine Arbeitsgenehmigung. Viele Berufsbilder rund um den Bau sind bereits offiziell als „Mangelberufe“ anerkannt und unterliegen einem vereinfachten Verfahren.
Wie können wir Sie unterstützen?
- Wir finden die passenden Kandidaten: Seit mehr als einem Jahrzehnt vermitteln wir Akademiker und hochqualifizierte Fachkräfte international. Wir sind in zahlreichen Herkunftsländern der Kandidaten exzellent vernetzt und kennen die Kandidatenquellen. Mit einem Mix aus anzeigengestützter Suche, Direktansprachen und vor allem auch Online- und Social Media Marketing finden wir die passenden Bauingenieure für Sie. Wir sind in fast allen unserer Zielmärkte selbst tätig und arbeiten nicht mit „Untervermittlern“. So ist auch das Qualitäts-Management vom Erstkontakt mit dem Kandidaten bis weit nach Arbeitsaufnahme in unserer Hand.
- Intensive Betreuung: Unsere Dienstleistungen gehen weit über die Kandidatenfindung hinaus. Das unterscheidet uns von anderen Personalvermittlungen. Wir begleiten Kunden und Kandidaten über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg. Wir helfen bei den ersten Schritten in Deutschland und stehen gerade auch als interkulturelles Interface zwischen Kunden und Kandidaten bis weit nach Arbeitsbeginn zur Verfügung.
- Betreuung in zahlreichen Sprachen: Unsere Mitarbeiter sprechen insgesamt 10 europäische Sprachen, so dass wir vielen Kandidaten sogar Betreuung in ihrer Muttersprache anbieten können. Dies ist auch eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Kandidatenfindung in den Zielmärkten. Auch deutsche Formalitäten lassen sich besser in der Muttersprache erklären und häufig sind Bewerber viel offener, wenn sie ihre eigene Sprache sprechen.
- Deutsch lernen: Da wir in unserem Geschäftszweig „Medical“ auch Ärzte, Zahnärzte und Apotheker vermitteln, die ohne adäquate Deutschkenntnisse keine Arbeit in Deutschland aufnehmen können, sind wir Experten beim Aufbau von Deutschkenntnissen.
Sollte ein Kandidat nicht über die gewünschten Deutschkenntnisse verfügen, wissen wir, wie das gewünschte Sprachniveau schnell und effiziente erreicht werden kann.
Gerne erläutern wir Ihnen weitere Details zur Personalvermittlung für Ingenieure aus dem EU-Ausland.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
tw.con. – Ihre internationale Personalvermittlung für Bauingenieure